大禹電氣傳承和發揚大禹治水變堵為疏的創新精神、敢闖敢拼的拼搏精神、公而忘私的奉獻精神、三過家門而不入的敬業精神、任勞任怨的吃苦精神、不達目的不罷休的執著精神，與時俱進，銳意進取，努力打造成為中國領先的電機控制系統解決方案專家。

　　三月，一個春暖花開的季節，三月，我們一起敞開懷抱，歡迎新員工的到來。

　　大禹電氣行政人事部在3月4日——7日組織了歷時4天的新員工培訓工作，參加本次入職培訓的新員工共計22人，培訓內容主要分為軍訓和授課兩部分。對入新入職的新同事來說，軍訓是他們在大禹的第一次嘗試、第一次體驗，短短的訓練，雖然他們還達不到軍人的標準，但他們也深深的體會到團隊的力量，軍人的意志和大禹人的精、氣、神。

　　培訓課則圍繞著企業文化、規章制度、安全生產、產品知識等內容展開，公司內訓師為新員工在公司的發展歷史、企業文化、組織架構、管理制度、薪酬福利、技術質量、業務范圍及安全管理等方面做了細致的講解。通過各方面的系統培訓，不僅讓新員工對大禹的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，增強了對自身和企業發展信心，找準了今后努力的目標和方向。

　　培訓期間，還組織新員工參觀了生產車間，在參觀的過程中，工程師對照產品實物進行講解、學習，與學員進行互動，將工作中遇到的問題參照實物進行答疑，加深了新員工對公司產品的的認識和理解，以便于在工作中更好地去推廣、宣傳、運用，更好地服務于客戶。

　　消防安全培訓重點對如何采取正確的滅火方法和選用合適的滅火器材進行了講解和示范，讓每一位新員工都實際操作消防器材和消防栓的使用方法，讓大家進一步提升了安全消防意識和生存技能。

　　在新員工座談會上，公司副總王琴女士代表董事會對20余位新員工的加入表示歡迎，從公司背景、榮譽、行業地位等方面向新員工們展示了大禹的內部實力和外部影響力，并表示公司已經給了員工們一個展示才華、價值的公平舞臺，希望大家努力工作、努力學習、努力付出，發揮奮斗者精神，拒絕平庸，創造出公司發展與自身職業生涯的海闊天空。

　　最后，人事部對本次培訓進行了的學習考試，加深大家的學習印象。

　　入職培訓是新員工們了解大禹、融入大禹的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新員工提供最實用的引導、最有價值的幫助，為新員工在公司未來的發展做一個全面清晰的系統規劃。

　　祝福所有新員工在大禹的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮血液能與大禹同成長、共繁榮!

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